未来三个月有意增聘人手的本地企业，已从去年12月的47.7%，增加至今年3月的50.7%。但愿意为员工加薪的企业，同时期却从32.6%减少至26.1%，显示企业仍采取谨慎态度。
人力部星期二（4月30日）公布的2024年第一季《劳动市场报告》预估数据显示，本地劳动市场已连续10个季度扩张。根据人力部的调查，企业招聘情绪有所改善，超过一半的受访企业，有意在未来三个月招聘员工。这个比率是自2023年6月以来，首次重返50%的水平。
不过整体商业信心并没有反映在薪酬上，近期内有意为员工加薪的雇主，不到三成。
华侨银行首席经济师林秀心告诉《联合早报》，对于仍在努力应对营运成本上升的中小企业而言，人力部有关企业加薪意愿的调查结果，或许是好消息，意味着未来他们面对工资上涨的压力较小。
星展银行经济师蔡汉廷接受记者访问时指出，外向型制造业的裁员情况虽有所缓解，但就业数据依然疲弱。他认为，因各领域的复苏情况不均，加上全球不确定因素挥之不去，导致制造商保持谨慎，短期内料不会大举招聘。
分析：经济增长料优于去年 有助改善下半年就业形势
他说，短期内新加坡企业将维持谨慎态度，但由于外向型领域的表现有望改善，预计我国今年经济增长可达2.2%，比去年的1.1%来得佳，这将有助推动今年下半年的就业增长。
全国职工总会助理秘书长郑德源在脸书贴文说，许多分析师预测今年下半年会更好，但企业在各方面仍保持谨慎态度。
他促请公司和雇员顺应变革浪潮，把握各种发展带来的新机遇，并继续提升技能、再培训和掌握第二技能，确保与时并进。
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