雇主受大耳窿骚扰解聘客工 人力部澄清没提出建议

一名孟加拉籍客工声称工作准证遭滥用于非法借贷，雇主因不堪被大耳窿骚扰，决定按“警方和人力部人员的建议”解聘客工，并在一个月后遣返客工回国。当局澄清，仅通知雇主按照解雇流程行事，客工在调查期间仍可留在本地。

在本地工作16年的孟加拉籍客工乌丁·谢里夫（46岁，Uddin Md Sharif），日前在社交媒体发布视频，申诉自己遭遇不公的经过。

谢里夫说，雇主协成打桩建筑私人有限公司于今年1月底，开始收到大耳窿的讨债字条和冥纸骚扰，还附上他的工作准证复印本。尽管他不断否认，劳资双方也分别报警，但调查期间，他无预警地在3月11日收到解雇信。

根据《联合早报》取得的解雇通知信，协成是基于谢里夫带来大耳窿麻烦，按“警方和人力部人员的建议”，决定解雇谢里夫。谢里夫可在4月12日之前寻找新雇主，否则协成会在解雇日后，安排机票遣送他回国。

谢里夫说，他后来通过面试找到新雇主，但对方在帮他申请工作准证期间，同样接到大耳窿骚扰而不愿请他。

人力部和新加坡警察部队星期六（4月6日）联合发出声明澄清，交代事发经过。

警方于3月9日收到雇主女儿的报案，指家中出现讨债字条和冥纸。

3月11日，一名雇主代表与人力部联系，询问客工参与非法放贷活动导致雇主被骚扰，该如何吊销客工的工作准证。“这名代表在电话中没有提到谢里夫，也没有详细说明案件的细节。”

人力部指出，并没有建议雇主开除谢里夫，而是通知雇主，如果雇主决定终止工作准证，须提前通知客工、结清拖欠的薪水，并承担遣返费用。

雇主在3月11日发出解雇信，谢里夫同日报警。

当局说，解雇谢里夫是雇主的决定，目前已与谢里夫取得联系。调查期间，谢里夫可继续留在本地。