提供完善的举报机制以鼓励员工通报不足之处，并在接获通报后积极跟进，本地能源维修公司开业48年来未发生致命工伤意外。
GE Repair Solutions Singapore总经理洪启华（46岁）受访时告诉《联合早报》，公司以员工的安危为首要考量，多年来通过不同措施打造安全和完善的工作环境。
他说，公司制定了一个安全框架，尽可能减少员工面对的风险，同时发挥精益制造（lean manufacturing）精神来简化复杂的生产线。“我们也让员工参与减少风险的计划，提议如何改善工作环境。若计划获选，员工也将得到相应的奖励，以肯定他们的努力。”
此外，公司设立了一个举报机制，员工可扫描QR码举报所发现的不足之处。公司也在每周一开工前公开所接到的反馈或举报，并交待公司已如何处理事件。
洪启华认为，视觉管理（visual management）非常重要。“例如一名员工通报说某个沟渠盖不见了，可能存在安全隐患。我们就要尽快安装沟渠盖，这样一来员工也能清楚看到公司有积极处理反馈。”
工作场所安全与卫生理事会望继续提高举报不安全情况意识
工作场所安全与卫生理事会星期六（4月20日）发文告推出年度全国工作场所安全与健康运动，今年的主题延续去年的“及时举报, 保护生命”，希望继续提高雇员和公众举报不安全情况的意识。
理事会在文告中说，2004年4月20日的尼诰大道坍塌事故造成四人死亡，那一年共有83人因工伤意外丧命，意味着每10万名雇员中有4.9人死亡。此后，我国的工作场所安全与卫生水平逐年提升，去年在每10万名雇员中，因工伤死亡的有0.99人。
为了维持良好的工作场所安全与卫生文化，理事会在今年的运动中鼓励公司采取“3E”措施，既赋予（empower）、确保（ensure）和采取（embrace）。
这代表在管理层方面，赋予员工通报权，鼓励员工举报不安全的情况，并肯定他们在这方面的努力；在主管方面，确保工作程序的安全，发现不安全情况或行为时立即介入处理；最后则是希望员工采取安全工作措施保护自己，若发现不安全情况时立即通报。
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